VOTRE RÉMUNÉRATION
À travers sa politique de rémunération, CRAM valorise votre performance et votre engagement.
Vos avantages sociaux
La proposition d’avantages sociaux présente 3 objectifs :
- Bien-être et qualité de vie des collaborateurs
- Valorisation des collaborateurs
- Développement personnel et professionnel de chacun
LE PACKAGE RÉMUNÉRATION
La rémunération chez CRAM, c’est :
Chez CRAM, vous êtes rémunérés en fonction de votre expertise métier et de votre performance individuelle.
La gratification de vacances
- 29% de votre salaire brut mensuel
La prime du 13ème mois
- Versée intégralement en décembre ou répartie mensuellement selon votre choix
En fonction de l’environnement de travail et de l’atteinte des objectifs (prime sur objectifs, prime de fonction, prime Paris Intra-Muros, astreinte, etc...).
- Chaque année, une négociation sur les salaires et le partage de la valeur est engagée pour favoriser la préservation du pouvoir d’achat et la reconnaissance de l’investissement personnel.
- Votre rémunération peut également évoluer dans le cadre de votre parcours professionnel.
Les plus chez CRAM
Dans un objectif de partage de la valeur, CRAM a mis en place un accord de participation aux bénéfices et un accord d’intéressement.
Vous disposerez également d’un compte épargne temps pour vous permettre d’accumuler des droits à congé rémunéré.
- Vous associe collectivement à la performance économique de l’entreprise.
Distribué en mai, vous pouvez le percevoir ou le placer sur le plan d’épargne entreprise.
- Vous implique dans l’atteinte des objectifs financiers et sécurité de l’entreprise.
Distribué en mai, vous pouvez le percevoir ou le placer sur le plan d’épargne entreprise.
- Vous pouvez épargner jusqu’à 10 jours de congés/RTT/Heures excédentaires par an.
À tout moment, vous aurez la possibilité de demander le paiement des jours déposés sur votre CET pour un maximum de 5 jours par an.
Vos avantages santé
CRAM prend en charge 60% des cotisations mutuelle de base et prévoyance
- Environ 22€ brut/mois(personne seule)
- Environ 65€ brut/mois (famille - 2 adultes/2 enfants ou plus)
- Environ 39€ brut/mois (personne seule)
- Environ 115€ brut/mois (famille - 2 adultes/2 enfants ou plus)
Permet un remboursement des frais plus favorable selon les prestations.
- 0,53% de votre salaire
Permet une protection en cas d’aléas de la vie (maladie, invalidité, décès, …).
Vos avantages pour mieux concilier votre vie professionnelle et vie personnelle
Des services / prestations sont proposés pour répondre au mieux à vos besoins.
Selon votre poste, vous pourrez bénéficier du travail à distance jusqu’à 3 jours par semaine, indemnisés à hauteur de 2€ par jour télétravaillé.
Profitez de services, livraisons gratuites et réductions, grâce à la conciergerie (alimentation, pressing, garde d’enfants, ménage, etc.).
Des professionnels sociaux qui vous informent, vous conseillent, vous accompagnent, sur différents domaines tels que le logement, la parentalité, la santé, la retraite, etc.
Sorties évènementielles, séjours, Noël des enfants, places de cinéma, participation aux activités sportives et culturelles, etc.
Pour l’achat de matériels en génie climatique ou pour des interventions à votre domicile sur vos équipements auprès de nos partenaires référencés.
Pour travailler dans de bonnes conditions et en toute sécurité...
Vous bénéficierez de matériels et outils adaptés aux spécificités de votre poste de travail dès le premier jour (équipements de protection individuelle, ordinateur, téléphone, véhicule, etc.).
Participation financière de l’entreprise pour vos trajets domicile-travail (achat de titres en transports en commun hors abonnement, achat d’équipements ou frais d’entretien/de réparation pour son vélo, co-voiturage). Le forfait est plafonné à 400 Euros par année civile et par salarié.