Gestionnaire de paie confirmé - optimisation et fiabilité des processus (H/F)

Vos futures missions au sein de CRAM

Gestion et production de la paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l’ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres-restaurant, augmentations…
• Réaliser l’ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations
• Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires.

Administration du personnel

• Calculer et contrôler l’acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH
• Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales
• Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes
• Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes

Veille réglementaire

• Assurer l’application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l’ensemble des textes législatifs applicables
• Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité

Relations internes et accompagnement des collaborateurs

• Assurer l’interface entre les collaborateurs/encadrement
• Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales

Pilotage & amélioration continue

• Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification
• Proposer et piloter des actions d'amélioration continue
• Participer à l’optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions
• Construire et suivre des tableaux de bord paie

Soutien hiérarchique

Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins

Votre profil, celui d’un collaborateur CRAM ? 

Vous bénéficiez :

• d’une formation BAC+2 à BAC+5 en Gestion de la Paie/ Ressources Humaines 
• d’une expérience d’au moins 5 ans en paie en autonomie
• d’une capacité d’analyse et prise de hauteur
• d’une force de proposition et d’une aisance en gestion de projets
• De connaissances actualisées en législation sociale et du travail 

Comment réussir à ce poste ?

• Être discret, disponible, rigoureux et méthodique
• Avoir le goût du travail en équipe et de l’entraide : vous travaillerez au sein d’une équipe d’une cinq de personnes
• Avoir le sens du relationnel et du service : vous participerez au bon déroulement de l’activité en sachant anticiper vos demandes et vous organiser pour respecter les délais
• Être réactif pour répondre en temps et en heures aux demandes collaborateurs et de leur encadrement
• Être en capacité de travailler dans des délais contraints
• Connaitre le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et plus spécifiquement maîtriser EXCEL et Word 
• Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
• Maîtriser les outils BI serait un plus

Les avantages du poste

• Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel), prime d’ancienneté 
• Une épargne salariale : accord de participation et d’intéressement, un compte épargne temps 
• Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance
• Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, parcours de formation, service social, avantages du CSE, forfait mobilité durable

Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM

• Un accompagnement au quotidien
• Un développement professionnel
• Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d’avenir
• Un quotidien riche et diversifié

Et si on regarde plus loin ?

• CRAM encourage la mobilité interne de ses salariés en offrant des opportunités d’évolution