Chargé de la facturation des ventes travaux H/F CDI temps plein – Le Havre (76)

Vos futures missions au sein de CRAM

• Récolter les documents contractuels signés des clients auprès de nos interlocuteurs internes ou externes
• Contrôler les pièces administratives
• Gérer les paiements directs (sous-traitants) 
• Etablir la facturation travaux (acomptes, situations et factures définitives)
• Assurer l’envoi des factures conformément aux exigences clients (BE, plateforme d’envoi…)
•  Mettre en place les éventuelles cautions bancaires

✅ Votre profil, celui d’un collaborateur CRAM ? 

• Vous bénéficiez d’une formation Bac+2 dans le domaine de la gestion administrative et finance
• Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la facturation et la connaissance des spécificités de la facturation du BTP serait un plus (paiement direct, caution,….). Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques.

Comment réussir à ce poste ?

• Être organisé et rigoureux : vous aurez en charge de nombreux dossiers simultanément et vous veillerez à respecter la fiabilité des données transmises
• Avoir le goût du travail en équipe : vous travaillerez en relation directe avec les équipes opérationnelles au sein d’une équipe composée de plusieurs chargés de l’administration des ventes travaux.

➕ Les avantages du poste

• Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel), prime d’ancienneté 
• Une épargne salariale : accord de participation et d’intéressement, un compte épargne temps 
• Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance
• Des avantages complémentaires : forfait déjeuner, RTT, parcours de formation, service social, avantages du CSE, 

✋ Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM

• Un accompagnement au quotidien
• Un développement professionnel
• Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d’avenir
• Un quotidien riche et diversifié

⏳ Et si on regarde plus loin ?

• CRAM encourage la mobilité interne de ses salariés en offrant des opportunités d’évolution.

Prêts à postuler ? Voici notre processus de recrutement 

• Votre candidature est retenue ? Nous vous contactons pour un entretien téléphonique
• Vous avez convaincu lors de votre entretien téléphonique ? Vous rencontrez un membre du service RH et/ou un opérationnel pour un entretien physique.
• Vous avez fait l’unanimité ? Bravo !